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생애 설계 프로그램

이전보다 평균 수명이 길어진 오늘날에는 정년퇴직 후 인생 2 막을 새롭게 준비해야 합니다. 이에 따라, 주로 정년퇴직(예정)자 중심이었던 생애 설계 프로그램이 최근에는 재직자 대상으로 확대되는 추세이며 대상자별 생애경력 주기와 특성에 따른 맞춤 프로그램으로 세분화되어 운영되고 있습니다.

프로그램의 운영 목적

퇴직 이후의 새로운 삶은 경력뿐만 아니라 삶 전반에 대한 진단과 설계를 필요로 합니다. 이러한 관점에서 생애 설계 프로그램은 생애설계의 6대 중요 영역(일, 재무, 여가, 건강, 관계, 주거)과 관련하여 다양한 삶의 목표와 주요 선택지를 충분히 탐색하고 미래에 대해 구체적으로 계획하고 준비할 수 있도록 지원합니다.

주요 프로그램 구성

인생 제2막 시기의 경력목표는 개인 경험과 경력에 따라 다양하게 설계할 수 있습니다. 그동안의 경험을 살려 재취업을 고려하거나 창업이나 전직 등 새로운 도전을 할 수도 있습니다. 단순히 가족 부양과 같은 경제적 목표뿐만 아니라 삶의 가치에 중점을 둔 선택 또는 자아실현을 위한 목표일 수도 있습니다. 이를 고려하여, ㈜맥시머스의 생애설계 프로그램은 단순 재취업이나 창업 외 다양한 삶의 경력목표를 충분히 탐색하고 개인에게 맞는 미래 설계를 지원하는 내용으로 운영합니다.

생애 설계 프로그램의 주요 모듈

프로그램 운영 특성

㈜맥시머스는 기업별 특성과 근로자들의 니즈 등을 고려한 맞춤형 프로그램을 제공합니다. 재직자 생애설계 교육 프로그램의 경우, 도입 기업 구성원의 니즈 및 기존에 운영한 교육과정 등을 종합적으로 판단하여 참여자 맞춤형 프로그램을 제안합니다. 더 나아가 프로그램 운영과 연계해 나이, 직무, 경력 특성 등을 고려하여 개인별 심층 진단과 계획 수립에 도움이 되는 1:1 개인 컨설팅을 추가 제공하고 있습니다.

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